安徽海螺集團(tuán)充分發(fā)揮“自己的礦山、自己的隊(duì)伍、自己的設(shè)備”優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)，數(shù)字賦能、綠色轉(zhuǎn)型”發(fā)展理念，以少人、無(wú)人為導(dǎo)向，以數(shù)字、智能為重點(diǎn)，全面推進(jìn)數(shù)字化、綠色化、無(wú)人化礦山建設(shè)。

　　一、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，數(shù)字礦山升級(jí)改造全面落地

　　2015年成立以集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)掛帥，礦山專(zhuān)業(yè)牽頭，裝備、品質(zhì)、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)協(xié)同的研發(fā)專(zhuān)班，啟動(dòng)海螺集團(tuán)智能工廠(chǎng)項(xiàng)目，組織集團(tuán)內(nèi)部百余名采礦、地質(zhì)、質(zhì)量、信息化等各領(lǐng)域?qū)＜?，?jīng)過(guò)多輪研討和充分的論證，整合礦產(chǎn)資源管理和開(kāi)采計(jì)劃管理，將多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)Y(jié)成系統(tǒng)模型，探索實(shí)現(xiàn)礦山生產(chǎn)調(diào)度自動(dòng)化和質(zhì)量控制智能化，創(chuàng)新構(gòu)建了數(shù)字采礦軟件平臺(tái)和全流程數(shù)據(jù)智能管控平臺(tái)。2017年打造了國(guó)內(nèi)首個(gè)集多平臺(tái)為一體的水泥原料礦山數(shù)字化管控系統(tǒng)，技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，榮獲國(guó)家首批“智能制造標(biāo)桿企業(yè)”“數(shù)字領(lǐng)航企業(yè)”、第七屆“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。為當(dāng)前的露天礦山行業(yè)整體的數(shù)字化建設(shè)做出了較大貢獻(xiàn)。

　　二、科技創(chuàng)新，礦山運(yùn)輸實(shí)現(xiàn)常態(tài)化無(wú)人駕駛

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃，海螺集團(tuán)基于數(shù)字化礦山系統(tǒng)建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，于2020年1月成功孵化出專(zhuān)業(yè)服務(wù)于礦山運(yùn)營(yíng)的安徽海博智能科技有限責(zé)任公司，主要從事露天礦區(qū)智慧化運(yùn)營(yíng)及無(wú)人駕駛技術(shù)的研發(fā)與推廣。并正式開(kāi)展無(wú)人化礦山建設(shè)工作，全面推進(jìn)數(shù)字化、智能化、無(wú)人化礦山建設(shè)，通過(guò)智慧礦山的數(shù)字化轉(zhuǎn)型為礦山安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。海螺無(wú)人駕駛研發(fā)始終以“安全遠(yuǎn)大于人工”為前提，以“無(wú)人運(yùn)輸成本不高于人工、無(wú)人生產(chǎn)效率不低于人工”為目標(biāo)，當(dāng)前海螺集團(tuán)礦山無(wú)人駕駛項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了全天候、全時(shí)段、全場(chǎng)景礦區(qū)無(wú)人運(yùn)輸，單位時(shí)間生產(chǎn)效率與人工保持一致，無(wú)人駕駛礦車(chē)總運(yùn)行時(shí)間超20000小時(shí)、總計(jì)運(yùn)礦量超500萬(wàn)噸。海螺集團(tuán)自主研發(fā)的蕪湖海螺箬帽山無(wú)人駕駛項(xiàng)目是全球露天礦山行業(yè)首個(gè)石灰石運(yùn)輸無(wú)人駕駛落地編組運(yùn)行的項(xiàng)目，2021年6月，該項(xiàng)目通過(guò)院士團(tuán)隊(duì)評(píng)定組驗(yàn)收。研發(fā)成果陸續(xù)被央視1套、央視2套、人民日?qǐng)?bào)等主流媒體宣傳報(bào)道，得到了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注，通過(guò)無(wú)人駕駛運(yùn)輸，切實(shí)增強(qiáng)了礦山的本質(zhì)安全?！昂２┛萍肌惫鞠群笈c中科大、上海交大、同濟(jì)大學(xué)、安徽大學(xué)等高校成立聯(lián)合研發(fā)中心、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，且已通過(guò)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、安徽省創(chuàng)新型中小企業(yè)、安徽省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)，所研發(fā)的無(wú)人駕駛礦車(chē)入選了中國(guó)機(jī)電裝備建材協(xié)會(huì)先進(jìn)適用技術(shù)裝備。同時(shí)海螺集團(tuán)參編《智能礦山建設(shè)規(guī)范》（DZ/T 0376-2021），《露天礦山無(wú)人駕駛自動(dòng)作業(yè)的安全要求》等13項(xiàng)行業(yè)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)?！昂Ｂ葜堑V”無(wú)人駕駛解決方案不僅在蕪湖箬帽山進(jìn)行成熟應(yīng)用，而且進(jìn)行了大量推廣，已完成了銅陵傘形山無(wú)人駕駛、池州北山無(wú)人駕駛商業(yè)密碼等項(xiàng)目建設(shè)，以及白馬山凹陷開(kāi)采場(chǎng)景適配，海螺集團(tuán)對(duì)露天礦山礦車(chē)無(wú)人駕駛的研發(fā)與應(yīng)用，為露天礦山行業(yè)的“無(wú)人駕駛”推廣起到一定引領(lǐng)作用。

　　三、機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)人才活力促進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　一是創(chuàng)建科研平臺(tái)，匯聚各專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀資源。海螺集團(tuán)積極實(shí)施“11251”重點(diǎn)人才工程（培育不少于10名“海螺帥才”、100名“海螺將才”、200名“海螺俊才”、500名“海螺卓越工程師”和1000名“海螺英才”），每年通過(guò)外招內(nèi)培等多種方式，引育戰(zhàn)略型、創(chuàng)新型高端人才和高精尖的技能人才超千人，加強(qiáng)新產(chǎn)業(yè)高層次人才培育和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造了一支肯吃苦、能奉獻(xiàn)，富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的人才團(tuán)隊(duì)。同時(shí)制定科技創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，定期召開(kāi)科技創(chuàng)新大會(huì)，評(píng)選優(yōu)秀科技創(chuàng)新項(xiàng)目和創(chuàng)新人物，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才投入科技創(chuàng)新工作，不斷豐富科研創(chuàng)新平臺(tái)的內(nèi)涵和外延。

　　二是發(fā)揮場(chǎng)景優(yōu)勢(shì)，聚焦核心問(wèn)題攻克技術(shù)難點(diǎn)。海螺集團(tuán)利用深耕建材行業(yè)多年的場(chǎng)景優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、人才儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)，聚焦水泥主業(yè)相關(guān)的上下游產(chǎn)業(yè)，針對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行定向攻關(guān)。例如深度剖析礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的痛點(diǎn)問(wèn)題，注重整體運(yùn)營(yíng)效率提升，充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，從設(shè)計(jì)、施工到運(yùn)營(yíng)的所有環(huán)節(jié)，將海螺集團(tuán)30多年來(lái)積淀的先進(jìn)管理思想和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)深度融合，對(duì)智慧礦山各子系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格的安全性、可靠性、適配性驗(yàn)證。從實(shí)際應(yīng)用來(lái)看，更加符合國(guó)內(nèi)露天礦山生產(chǎn)，為建設(shè)中國(guó)方案的智慧礦山奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　三是創(chuàng)新研發(fā)激勵(lì)機(jī)制，孵化新興產(chǎn)業(yè)。海螺集團(tuán)大力推進(jìn)“一基五業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展新模式，以傳統(tǒng)水泥主業(yè)孵化新能源、新材料、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)板塊積極打造具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、滿(mǎn)足行業(yè)市場(chǎng)需求、技術(shù)成熟好用的數(shù)字化產(chǎn)品及解決方案；不斷拓展校企合作平臺(tái)，加強(qiáng)與行業(yè)頭部企業(yè)合作，建立高層次人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，博采各高校、企業(yè)特長(zhǎng)，將創(chuàng)新資源集成和科技成果轉(zhuǎn)化做實(shí)做強(qiáng)；暢通人才成長(zhǎng)和晉升通道，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)“工具箱”，充分激發(fā)員工創(chuàng)新精神，構(gòu)建支撐集團(tuán)新興產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的智力平臺(tái)。